Posted in Recomandari

GROW, noua atitudine în educaţie, ştie ce ai făcut în această vară

de Răzvan ISAI

Oradea, 1 iunie mai 2010 Grow este programul educaţional inovativ desfăşurat pe parcursul celor 4 ani de liceu la nivel naţional, singurul ce aduce studenţi internaţionali alături de liceeni în cadrul a trei ediţii pe an. Programul este organizat  de AIESEC şi Şcoala de Valori cu sprijinul Fundaţiei Dinu Patriciu.

   Continue reading “GROW, noua atitudine în educaţie, ştie ce ai făcut în această vară”

Posted in Guest post, Recomandari

„World Citizenship IV”-un proiect de succes ce a ajuns la final

De Răzvan Isai

„World Citizenship” este un proiect coordonat de AIESEC Oradea, ce se adresează elevilor de clasa a XI-a, iar scopul acestuia este de a-i ajuta pe tinerii liceeni să-şi contureze un plan de carieră şi să ia o decizie privind studiile pe care le vor urma după terminarea liceului. Pe lângă acest scop principal, proiectul de faţă le-a oferit participanţilor training-uri relevante pentru dezvoltarea persoanală şi anume: motivare, leadership, dezvoltarea abilităţii de a vorbi în public.

Nota unică dată de subiectul articolului este faptul că training-urile au fost ţinute de către cele cinci studente, venite prin intermediul programului Exchange. Nana (Georgia), Sabina (Serbia), Tanaya (India), Maryse (Camerun) şi Peng (Tailanda) au transformat un cadru de învăţare obişnuit într-unul internaţional.

Succesul acestui proiect este demonstrat în special prin numărul mare de participanţi-70 elevi de la mai multe licee orădene. Reacţiile lor, dar mai ales prezenţa continuă la training-uri au demonstrat eficienţa acestui proiect, iar faptul că acum se simt mai stăpâni pe ideea de viitoare carieră exemplifică reuşita celor care au organizat proiectul precum şi obiectivele îndeplinite în final.

Evenimentul de închidere al acestui proiect va avea loc în data de 28 mai, de la ora 14:30, la sala festivă a Colegiului Naţional”Mihai Eminescu”, unde sunt aşteptaţi să participe elevii implicaţi, conducerea liceelor partenere precum şi membrii AIESEC.

Posted in Recomandari

Black belt programming starts with …

de Radu Popa

Qubiz organizează Joi, 13 Mai, ora 18:00 în Aula Magna a Universității din Oradea un eveniment pentru cei interesați de IT (studenți dar și specialiști) cu titlul: “Black belt programming starts with …”;

Invitat pentru acest eveniment este Danny Pronk, CEO ProBe-ASP B.V, fiind la al doilea eveniment de acest gen la care participa în Oradea, primul fiind în 14 Aprilie cu titlul programming is a state of mind.

Dacă primul eveniment a fost unul mai teoretic, acest eveniment, pe langă o parte teoretică este axat în a oferi cât mai multe sfaturi practice pentru scrierea de cod mai performant si scalabil.

În ziua de azi datorită numarului mare de unelte de dezvoltare software programatorii se bucură de o eficientizare a muncii scurtând timpul de lucru. Totuși, câteodată se pierde din vedere care este impactul folosirii noilor tehnologii asupra performanței, stabilității și scalabilității. Se pune problema dacă programatorii au nevoie doar să folosească unelte de dezvoltare software sau ar trebui să inteleagă și lucrurile care se intamplă „sub capotă”.

Seminarul este format din 2 părți:

  • O primă parte mai teoretică în care vom discuta despre modul în care codul interacționează cu sistemul de operare și efectele asupra microprocesorului.
  • A doua parte în care vom aplica teoria din prima parte prin exemple concrete, vom discuta despre performanță, despre balanța între cod tehnic mai bun și cod mai usor de citit, unde ar trebui să tragem linie intre mentenanță și cod tehnic de calitate.

Acest eveniment este organizat de Qubiz, furnizor de servicii IT complete cu sprijinul AIESEC Oradea, face parte din Qubiz Academy, un concept prin care dorim să contribuim la dezvoltarea mediului IT din Oradea.

 Qubiz este un furnizor de servicii IT complete, romano-olandez, cu sediul în Oradea. Prin soluțiile care le furnizăm oferim calitate sporită clienților noștrii lucrând într-un mediu european. Serviciile noastre includ consultanță, arhitectură de sistem, analiză, design, dezvoltare și implementare software.

Posted in Relatari

AIESEC a început vânătoarea de membri noi

de Adi Seres

Începând de marţi 2 Martie, AIESEC porneşte la vânătoarea de membri noi.

Campania de recrutare are loc în campusul Universităţii Oradea, unde membrii AIESEC sunt  prezenţi la standuri amenajate cu afişe şi pliante, purtând tricouri AIESEC. Aceştia vor avea scopul de a-i informa pe studenţi în legătură cu această organizaţie studenţească internaţională. Perioada de înscriere va avea loc până pe 12 martie 2010.

AIESEC este cea mai mare organizaţie de studenţi, prezentă în peste 1100 de universităţi şi peste 107 ţări şi teritorii. Este platforma internaţională ce permite tinerilor să-şi descopere şi să-şi dezvolte potenţialul.

Odată înscris, fiecare student va fi supus unui interviu în urma căruia se va stabili dacă acesta va fi acceptat. Trecând de interviu, studentul va avea posibilitatea să treacă prin experienţa AIESEC, aceasta constând în: introducere în AIESEC prin participarea la training-uri şi conferinţe putând astfel să-şi dezvolte o reţea de contacte, asumarea unor responsabilităţi prin intrarea într-un departament sau alăturarea unei echipe, poziţii de conducere şi stagiul de practică Exchange având astfel parte de experienţa internaţionalismului.

sursă foto: blog AIESEC ORADEA

În urma experienţei obţinute în această organizaţie,  studenţii vor putea să folosească toate cunoştinţele, abilităţile şi contactele dobândite pentru a-şi continua drumul şi pentru a avea un impact pozitiv în societate.

Cei ce doresc să intre în AIESEC trebuie să completeze un formular de înscriere până vineri, 12 Martie, urmând ca  în acel weekend, 13-14 Martie, să participe la interviurile individuale.

În urma selecţiei, noii membri AIESEC vor participa la o conferinţă regională, organizată de AIESEC Timişoara, împreună cu Oradea şi Braşov. 

Pentru a te putea înscrie în AIESEC,  trebuie completat formularul de înscriere fie online pe site-ul nostru www.aiesecoradea.ro, fie primit de la membrii AIESEC aflaţi prin campus.
Mesajul nostru către studenţi este ,, Studenţia e mai mult decât facultate. Intră şi tu în AIESEC!’’
Posted in Recomandari

” Cum poţi să îţi clădeşti cariera pentru a avea rezultatele dorite?”

de Adi Sereş, vicepreşedinte departament Comunicare — AIESEC

AIESEC Oradea organizează o pregătire pe tema “Planificarea Carierei”, susţinută de către Cristi Seidler, business manager de dezvoltare  la o mare firmă de recrutare, ADECCO-Resurse Umane.

Această pregatire va avea loc joi, 25 februarie, în Aula Magna a Universităţii din Oradea, cu începere de la ora 18:00.

AIESEC a sesizat această nevoie în rândul studenţilor, care par a fi destuli de nesiguri cu privire la viitorul lor profesional de după terminarea facultaţii.

,, În agitaţia de dinainte de absolvire, fiind student eşti tentat să sari pe prima ofertă de loc de muncă fară să te gândeşti la implicaţiile pe termen lung. Dar să sari făra să te uiţi poate aduce mai multe neplaceri pe parcursul vieţii pentru că te poţi bloca într-o carieră ce nu iţi aduce satisfacţii. De aceea este important să iţi creezi un plan cât mai devreme. De fapt experţii spun cu cât mai repede cu atât mai bine.

Conceperea unui plan face diferenţa între a obţine ceea ce doreşti şi speranţa de a obţine.

Poţi să te gândeşti ca datorită facultaţii alese ai deja un fel de plan. Dar, in realitate, majoritatea oamenilor ajung să lucreze în alte domenii decât cele pentru care au o diplomă. Statisticile ne arată că oamenii işi schimbă cariera de 5 ori pe parcursul vieţii. Parte ce se datorează faptului că majoritatea oamenilor nu petrec timp la început pentru a-şi crea un plan de carieră.

Şi chiar dacă ajungi să lucrezi în domeniul pentru care te-ai pregătit, trebuie să ştii în ce poziţie vrei să lucrezi. De exemplu, un student la Facultatea de Electronică poate ajunge să facă vânzări de echipamente electrice, in locul proiectării de echipamente electronice. Cineva care spera să devină profesor poate ajunge să lucreze la crearea de software educaţional.

Mulţi oameni fac aceste descoperiri la jumătatea carierei lor. Dar, dacă iţi aloci timp pentru a-ţi proiecta cariera înainte să te arunci în câmpul muncii, ai putea sa te scuteşti de o gramada de insatisfacţii şi ani pierduţi. “ – spune Simona Bandulă, coorodonatorul acestui eveniment.

Studenţii vor avea ocazia să participe la o pregătire gratuită, care va fi foarte interactivă si cu aplicabilitate practică în domeniul profesional.

Posted in Relatari

Vlad Popovici, noul preşedinte AIESEC Oradea

[guest post]

de Adi Seres (Vicepreşedinte pe Comunicare)

În perioada 6 – 8 Ianuarie, în cadrul unei conferinţe organizată în sala festivă a Colegiului Naţional „Mihai Eminescu”, AIESEC Oradea şi-a ales noua conducere pentru mandatul 2010 – 2011. Conferinţa a început cu alegerea preşedintelui. Pentru această poziţie au fost 3 candidaţi: Alexandru Iambroszki, actual vicepreşedinte al departamentului Finanţe, Vlad Popovici, actual vicepreşedinte al departamentului Vânzări şi Carmen Apăteanu, actual vicepreşedinte pe Proiecte.

După prezentarea strategiei, fiecare dintre candidaţi a fost nevoit să răspundă întrebărilor din partea membrilor, urmând apoi o discuţie deschisă pe teme de interes general. În urma voturilor membrilor cu drept de vot, noul preşedinte AIESEC Oradea este Vlad Popovici (foto). 

De asemenea, pe lângă alegerea preşedintelui s-au ales şi vicepreşedintii. Totodată, ei trebuiau sa treacă şi de o comisie de intervievare formată din preşedintele curent, preşedintele nou ales, un fost membru AIESEC şi o persoană din partea companiilor.

Noii vicepreşedinţi AIESEC Oradea sunt: Andrei Marinoiu (departamentul Vânzări), Răzvan Isai (Comunicare), Camelia Trusmei (Exchange în relaţie cu studenţii), Carmen Apăteanu (Proiecte) şi Adrian Şarpe (Resurse Umane). În viitorul apropiat, urmează să se organizeze încă o conferinţă de alegeri pentru ocuparea poziţiilor de vicepreşedinte Finanţe, respectiv programul Exchange în relaţie cu companiile.

Conducerea în AIESEC se schimba anual, în fiecare an oferind tinerilor oportunitatea de câştiga abilităţi de conducere prin coordonarea a unui departament sau chiar a organizaţiei. AIESEC este cea mai mare organizaţie de studenţi din lume, prezentă în 107 ţări şi teritorii, cu peste 40.000 de membrii.

Misiunea AIESEC este de a aduce un impact pozitiv în societate prin dezvoltarea tinerilor.

Posted in Relatari

De ar fi tot timpul Crăciunul

Eu nu mă ştiu feri de gripă. Niciodată nu am ştiut. Erau ani în care răceam de câteva ori în acel an.În perioada aceasta, mai mult ca niciodată, răcesc şi am febră mare. Desigur că nici în acest an nu am scăpat.

Şi totuşi tot răul spre bine, fiindcă stând acasă, în încercarea mea de a-mi reveni, am avut mai mult timp să stau cu ai mei, să mă uit la televizor, să citesc şi să nu mă chinui cu alte lucruri … deloc esenţiale.

În consecinţă, am urmărit aseară un spectacol de nota 10: “10 pentru România”, adică cei mai valoroşi 10 români ai anului 2009. Moderatorii evenimentului televizat şi organizat de Realitatea Tv au fost Mihai Tatulici şi Melania Medeleanu. Printre câştigătorii ediţiei s-au numărat Traian Băsescu, Mircea Badea, Florin Piersic sau Ion Ţiriac.

În acelaşi timp, AIESEC Oradea îşi premia la Liceul “Mihai Viteazul” din Oradea, membrii, alumnii sau companiile care le-au fost alături în acest an. Din câte susţin ei, AWARDS Gala 2.0 a fost un eveniment extrem de reuşit cu atât mai mult cu cât a avut loc în premieră pe plan local. Printre câştigători s-au aflat: Cristi Seidler, Ioana Silaghi, Sebastian Adel, Flaviu Porojan, Anamaria Crăciun, Diana Codrean sau domnul Dorin Coita.

Şi fiindcă vorbim despre organizaţii studenţeşti, în directă legătură se află şi ASUO (Asociaţia Studenţilor din Universitatea din Oradea), care au încheiat cu succes anul 2009, prin organizarea unui act de caritate. Astfel, potrivit lui Mihai Floruţ, coordonator al evenimentului: “Campania Dăruieşte un Crăciun, organizată de ASUO cu sprijinul COMUNIA, s-a încheiat cu succes pe 21 decembrie. Au fost duse la sediul COMUNIA cadourile şi produsele care s-au adunat săptămâna trecută în cadrul universităţii. Ei se vor ocupa mai departe de selectarea lor şi pregătirea pentru a ajunge în casele celor nevoiaşi. Doresc să le mulţumesc pentru ajutor şi participare tuturor care ne-au ajutat la organizarea aceastei campanii şi celor care au făcut donaţii pentru ajutorarea semenilor lor şi sper ca şi în anul care urmează să putem face împreună cu voi cât mai multe acţiuni pe diverse domenii.”

Doar gale şi premii, ca de final de an. Am să fac şi eu o trecere în revistă a ceea ce mi s-a întâmplat (bun sau rău) în 2009. Şi nu cred că este un subiect de laudă, ci mai degrabă un remembering, pentru a ştii pe viitor ce putem să îmbunătăţim. Pentru a putea învăţa să cunoaştem mai întâi omul şi capacităţile sale şi abia apoi să îl judecăm. Fiindcă noi, oamenii, avem această proastă calitate de a emite păreri despre alţi oameni înainte de a-i cunoaşte cu adevărat. De aici pornesc frustrările, jignirile, ura şi invidia. Cred că fiecare din noi avem ceva cu ce ne putem mândri. Acel ceva trebuie dezvoltat şi evidenţiat. Ne-ar fi mult mai bine dacă ne-am privi mai întâi pe noi, înşine, în oglindă, şi abia apoi să privim în jurul nostru şi să îl criticăm pe unul şi pe altul. Este mai mult decât interesant cum doi oameni, care aparent nu aveau nimic în comun, ba mai mult, aveau o părere greşită unul despre celălalt, să devină apoi un cuplu. Toate acestea ar trebui să ne dea de gândit şi să medităm cel puţin o dată atunci când avem o părere despre o persoană pe care nici măcar nu o cunoaştem, ci doar suntem invidioşi pe ceea ce a realizat sau întreprinde în continuare.

Avem timp pentru toate, dar nu avem niciodată timp pentru noi. Avem timp să alergăm din zori şi până în noapte şi nicidecum să ne realizăm visele şi să neglijăm sănătatea, care în fond, este singura care contează în viaţa noastră.

Îmi doresc să fim mai buni, cu atât mai mult cu cât suntem atât de aproape de Crăciun, că noul an bate la uşă. Păcat însă că suntem buni sau încercăm să fim mai buni, doar în această perioadă. Iar apoi uităm şi o luăm de la capăt … De-ar fi tot timpul Crăciunul. Oare cum ar fi?

Posted in Recomandari

AIESEC 2.0 Awards Gala

AIESEC Oradea organizează evenimentul  2.0 Awards Gala. În cadrul acestui eveniment se va premia activitatea membrilor  pe parcursul  acestui an, precum şi a colaboratorilor lor.

Printre invitaţii lor se vor afla:  membrii, alumnii, reprezentanţi ai companiilor şi instituţiilor.

Despre AIESEC

AIESEC este cea mai mare organizaţie de studenţi, prezentă în peste 1100 de universităţi şi peste 106 ţări şi teritorii şi este platforma internaţională ce permite tinerilor să-şi descopere şi să-şi dezvolte potenţialul, pentru a avea un impact pozitiv în societate.

Pe lângă cele peste 8,000 de poziţii de leadership şi peste 350 de conferinţe pe care le oferă celor 27.000 de membri, AIESEC are şi un program numit “Exchange” ce oferă unui număr de peste 4.500 de studenţi şi proaspăt absolvenţi oportunitatea de a trăi şi munci într-o altă ţară.

AIESEC Oradea s-a înfiinţat în 1996. De atunci am fost prezenţi în mediul studenţesc prin proiectele pentru studenţi pe care le desfăşurăm. Pe lângă aceasta, în fiecare an am oferit tinerilor din Oradea şansa să facă stagii de practică plătită în străinătate.

Posted in Relatari

Am fost trainer

Am fost trainer pentru prima oară în viaţa mea! Deşi cei cărora m-am adresat – membrii AIESEC – nu au vrut să creadă acest lucru.

Chiar dacă rezultatul la acel test (de membru SIMPLU) nu a fost aşa cum m-am aşteptat să fie, sunt oricum EP member al AIESEC Oradea, iar astăzi le-am fost trainer. E drept că am studiat foarte mult în ultimele zile despre cum să organizezi un training astfel încât să nu fie deloc plictisitor şi am primit şi nişte documente despre cum să îl organizezi (dar nu şi idei prea multe despre ce să conţină), astfel încât mi-au folosit enorm de mult pentru implementarea structurii.

Seminarul a început la ora 11.30 şi trebuia să dureze până la ora 13.30, dar ne-am întins chiar la trei ore. Am început cu o scurtă prezentare a mea şi am continuat cu joculeţul “Spânzurătoare” care ne ducea la tema trainingul “Importanţa comunicării şi a PR-ului în AIESEC Oradea”. Au ghicit aproape instantaneu.

I-am rugat să se prezinte fiecare şi apoi să îşi prezinte pe scurt colegul de lângă el. În prezentarea lor trebuiau să aibă în vedere şi aspecte precum: de ce au ales voluntariatul, de ce AIESEC, ce alte organizaţii studenţeşti au cunoscut dinainte şamd.

Am păşit încet înspre training. Le-am dat câte un bileţel la fiecare pe care să scrie câte un cuvânt pe care îl asociază cu “PR-ului. Am adunat bileţele şi le-am citit, respectiv scris pe tabla de flipchart. Pe baza cuvintelor, i-am rugat să scrie o povestioară cât mai hazlie, iar la finalul “probei” şi-au citit fiecare dintre ei “capodoperele”. Am râs cu lacrimi!

Dar acum urmă să debuteze partea serioasă a trainingului, când le-am prezentat  – cu ajutorului unui PPT – noţiuni despre PR, E-PR, comunicatul de presă şi elaborarea lui, parteneriatele media, site-ul actualizat şi alte informaţii pentru ca să fie cât mai cunoscuţi atât în plan universitar, cât şi în cel local. Am încercat să le ofer cât mai multe sugestii şi să le răspund apoi tuturor întrebărilor.

A urmat o pauză de 10 minute (timp în care au servit dulciurile, sucul şi cafeaua pe care le-am adus; au studiat revistele dedicate lor) şi m-au asaltat cu întrebări.

După delectare, i-am testat. 5 întrebări din ceea ce le-am prezentat. Am fost surprinsă să constat că mi-au dat cu toţii răspunsurile de care aveam nevoie. În timpul de corectare, i-am lăsat să se delecteze şi să-şi pună imaginaţia la iveală cu ajutorul unor cărţi cu imagini 3D. După acest timp de joc, a avut loc simularea unei conferinţe de presă. 2 dintre ei (10 participanţi) au fost membrii AIESEC care au povestit despre proiectele lor din acest an şi cele ulterioare, în timp ce restul au fost jurnaliştii care au adresat întrebări AIESEC-erilor.  Mi s-a părut că le-a plăcut. Jurnaliştii au scris apoi un articol despre conferinţa de presă.

În final, le-am dat câte un chestionar de evaluare al evenimentului – cu 10 întrebări – şi am fost plăcut suprinsă de impresile lor (citez o parte din ele):

“Mi se pare că este o persoană care ştie ce face şi de la care mai am acea mult de învăţat” – Eliza

“Trainingul s-a ridicat peste nivelul aşteptărilor mele deoarece am aflat lucruri de care eram curios şi la care nu aveam întrebări în minte”. “O impresie excelentă deoarece nici partea cu întrebările nu a durat prea multe, iar prezentarea a fost concisă şi a transmis în esenţă rapid şi nu m-am plictisit nicio clipă”. – Vlad

“A fost excelent că este un om cu experienţă în domeniu, sigură pe ea, deschisă, gata să sară în ajutor” . “M-ai surprins plăcut cu protocolul şi toată recuzita. A fost foarte plăcut trainingul şi mi-am stimulat creativitatea. Mi-am dat seama că de mult timp nu am mai scris şi că rotiţele erau amorţite şi prăfuite” – Alexandra

“Bravo. Nu ştiu de când faci training, dar sunt plăcut impresionată.”. “Se vede că te-ai pregătit, Alina. Sunt foarte impresionată de materialele pe care le-ai pregătit şi le-ai adus pentru a fi prezentate. Felicitări pentru că ai avut acel test + formularul de evaluare etc”. – Alina

“Mi-a plăcut că a fost interacţiune în timpul trainingului” – Alexandra

“A fost o atmosferă plăcută şi a fost interacţiune între noi şi e un beneficiu că ne cunoaşteam dinainte”.  ” A avut o structură bună cu un flow reuşit, care a cuprins şi partea practică (simularea)” – Crina

“Sigură pe ceea ce a prezentat şi se observa experienţa în acest domeniu” – Alex

“În cadrul proiectului GROW, mă voi asigura că va fi bine promovat on-line”. Apreciez mult atmosfera creată (gustările, premiile, organizarea seminarului). Ne-a ajutat pe fiecare să ne exprimăm liber” – Cătălin.

Acestea au fost o parte din părerile extrase din formulare. Am primit şi câte o notă de la fiecare din ei. Media generală 9.50.

Trainingul s-a încheiat cu înmânarea diplomelor de participare şi a cadoului (splituit la 3 membri) pe care l-am adus pentru ei. A fost o experienţă plăcută şi zic reuşită, având în vedere faptul că a fost primul meu training.

Posted in Cugetari

Am învăţat …

[disclaimer: post care îmi aparţine integral şi este un rezultat al experienţelor mele]

Cu fiecare zi, încerc să devin din ce în ce mai puternică.

Am învăţat să nu mai pun la suflet lucrurile care nu contează.

Am învăţat că atunci când primeşti un şut este un pas înainte, că atunci când eşti mustrat de cei din jurul tău este pentru că ei vor să te facă mai puternic, să îţi sublinieze defectele pentru ca astfel să poţi să le corectezi şi să devii stăpân pe tine.

Am învăţat că este atât de bine să cunoşti lucruri multe, dar mai ales oameni de la care să înveţi şi cărora să le împărtăşeşti din experienţa ta.

Am învăţat că ASUO este mai mult decât un ONG studenţesc local, este şi o casă a mea, la care mă pot întoarce oricând, atunci când îmi este dor.

Am învăţat că AIESEC înseamnă mai mult decât o organizaţie internaţională, este un loc în care se întâlnesc oameni deosebiţi, cu potenţial enorm pentru a experimenta şi învăţa, pentru a-şi lărgi orizonturile. Mă bucur să fiu alături de AIESEC Oradea şi să le pot împărtăşi o parte din ceea ce am învăţat şi eu de-a lungul anilor.

Am învăţat să zâmbesc chiar dacă îmi venea să plâng, să arăt că pot fi puternică chiar şi în faţa celor mult mai puternici decât mine. Şi în fond, suntem egali cu toţii.

Am învăţat că trebuie să împart sarcinile între membrii echipei, fiindcă de unul singur nu poţi răzbi atunci când ai de muncit la un proiect.

Am învăţat că poţi iubi în diverse feluri, contează cât de mult iubeşti în respectivul fel.

Am învăţat că muzica poate face minuni atunci când eşti trist sau abătut, dar chiar şi atunci când eşti vesel.

Am învăţat multe lucruri şi asta graţie oamenilor de lângă mine.

Şi încă sunt multe lucruri de învăţat.