100.000!

MARE CONCURS MARE!

Mă apropiu de 100.000 de afişări. Pentru că blogul meu va avea onoarea de a afişa în foarte scurt timp acest număr, declar numărătoarea inversă şi în plus, cel mai bun comentariu care va fi scris în cadrul acestui post va fi răsplătit!

Este vorba despre …. despre o … SURPRIZĂ. Chiar e pe bune! Vă spun doar atât: premiul va fi personalizat.

Voi lăsa acest post sticky până duminică, 7 martie. Atunci voi desemna câştigătorul. Aştept comentariile voastre!

UPDATE: dat fiind faptul că nimeni nu a fost interesat de concursul meu, îl declar închis.

Distrează-te un an pe banii lor!

[post sticky pe o perioadă nedeterminată, dar asta înseamnă că activitatea pe blog continuă. Vezi mai jos, cele mai noi posturi]

O campanie iniţiată de www.vinsieu.ro. Citiţi mai multe aici.

Concurs vinsieu

Cei de pe site-ul de promovare de evenimente www.vinsieu.ro, vin acum cu o propunere de concurs şi cu un premiu pe măsură: Te distrezi un an pe banii lor!

Pasul 1:

Pentru a intra în concurs vei adresa o invitaţie unui prieten.Îl inviţi, acceptă şi eşti înscris. Acesta va primi un e-mail cu invitaţia cuprinzând numele tău, un link de înscriere şi alte detalii cu privire la campanie. Nu spama sau vei fi raportat şi scos de pe site.

Evenimentele introduse trebuie să fie, bineînţeles,  reale. Ele vor fi verificate de echipa site-ului. În caz că se descoperă un eveniment fals introdus cu bună ştiinţă, vei fi automat scos din concurs. Deasemenea evenimentele trebuie să fie din zona ta şi să nu mai fi fost introduse de alt user înaintea ta. În caz că ai “dublat” un eveniment, acesta va fi şters şi nu se va socoti.

Dacă ştii detalii inedite despre un eveniment viitor care a fost deja anuntat nu ezita să le împărtăşeşti.

Punem preţ pe impresiile tale, dar nu abuza. Ştim că a fost: “frumos”, “interesant”, “inedit”, “demenţial” şi “incredibil”, deci nu ne spune într-un cuvânt impresia ta. Orice comentariu off-topic, prea scurt sau stupid va fi eliminat. Dacă insişti cu acest gen de comportament vei ieşi din concurs.

Dacă o poză valorează cât o mie de cuvinte, copyright-ul ei valorează mai mult. Dacă nu ai făcut poze sau consideri că nu sunt sugestive sigur vei face altele şi le vei posta pe acelea. Nu te lăuda cu munca altuia. Dacă se descoperă că o poză adăugată de tine este proprietatea altcuiva şi folosită fără acceptul autorului… you’re out.

Pasul II:

Vei trimite o poză cu tine purtând tricoul la un eveniment la care ai participat. Atât, e simplu! Dacă te numeri printre primii 50 care fac acest lucru poţi revendica cele 4 bilete promise care pot fi la cinema, după alegerea ta. Ne spui doar unde vrei să mergi şi noi te trimitem. Primii 50 de membri care fac acest lucru vor fi automat răsplătiţi cu 4 bilete la film. Toţi ceilalţi participanţi vor avea parte la sfârşitul campaniei de o surpriză plăcută.

Pasul III:

La finalul campaniei vom alege şeful Mişcării anti-plictis. La momentul respectiv vom da detalii despre condiţiile de a deveni şeful ales. Până atunci trebuie să activezi în site, si noi vom fi cu ochii pe tine.

Te vei distra un an, pe banii noştri! Adică vei intra gratuit la orice eveniment din România vreme de 12 luni!

Mai multe detalii, pe http://www.vinsieu.ro/regulament-campania-anti-plictis

Newsletter-ul

Zi de zi, inboxul meu este invadat de tot felul de mailuri. Şi spun asta cu bucurie, chiar dacă în aparenţă, sună ca un lucru rău. În esenţă însă, faptul că primesc zilnic tot felul de newsletter-e: de la ştiri, la horoscop, filme, frumuseţe şi până la tot felul de cugetări pentru o zi bună, este un lucru îmbucurător. Am acces şi la diverse grupuri de discuţii, în consecinţă, sunt aproape tot timpul conectată la realitatea cotidiană. Adesea, suntem mult prea grăbiţi să google-uim pentru diverse informaţii, astfel că newsletter-ele pot fi, cu siguranţă, surse complete de informaţie. Practic informaţia vine la noi şi nu o mai căutam. În concluzie, timp preţios salvat. Începi să le deschizi treptat pe fiecare. Multe dintre ele nu îşi au sensul, dar altele pot fi exact ce ai nevoie!

Recent, primesc un newsletter de la Adevărul de Seară, cum că lansează un concurs pentru cititori. Desigur că provocările au fost tot timpul pentru mine puncte de interes, cu atât mai mult cu cât vorbim despre un concurs de esee. Cu toate că nu am trăit decât 6 ani sub regim comunist, sunt multe momente pe care mi le amintesc cu mai puţin drag şi sunt convinsă că aş putea să le expun pe o foaie. Aşadar, tema poartă titlul “Înapoi în comunism” îmi va da puţin de meditat: “Marele Premiu oferit de „Adevărul“ este un sejur pentru două persoane în Cuba. Trimiteţi fotografii şi poveşti din comunism şi vă puteţi bronza o săptămână în ţara lui Fidel Castro! De azi şi până la 20 decembrie, „Adevărul“ te invită la un concurs inedit, prin intermediul http://www.adevarul.ro.” Acele multe sau puţine amintiri care mă leagă de perioada lui Ceauşescu le voi povesti pe toate în cadrul acestui material.

Am oferit cel puţin un motiv pentru care un newsletter-e este un foarte uşor mijloc de informaţie, pe lângă efectul de promovare pe care îl are. Este şi mai adevărat că sunt multe avantaje pe care le are şi ce contează cel mai mult este că trebuie să fim, în permanenţă, în conexiune cu mediul încojurător.

Un nou concurs

Începând de ieri, am dat drumul la o numărătoare, care se va finaliza cu numărul 100. Cu acest prilej lansez şi un concurs, soldat cu trei locuri, adică premiul al treilea, al doilea şi respectiv locul întâi. Nu voi dezvălui nici surprizele, însă în fiecare zi voi da câte un indiciu. Dacă ai ghicit, la finalul concursului, vei fi recompensat, iar câştigătorii vor fi anunţaţi pe blog.

Dacă ştii despre ce este vorba, te invit să îmi laşi comentariul aferent.

BAFTĂ! 🙂

Despre a fi sau a nu fi TOP TALENT

[articol publicat în revista Business News, iunie 2009] 

Scriam în numărul anterior despre „TOP TALENTS ROMÂNIA 2009”, o gală a tinerilor din România, prilej cu care au fost adunaţi laolaltă cei mai buni 300 de studenţi şi masteranzi din ţară. Dintr-un total de peste 2300 de candidaţi înscrişi la acest concurs au rămas în final doar 300, care au selectaţi atent, în urma parcurgerii a trei etape. Nimic nou până aici. Ce face special şi inedit acest concurs îl reprezintă însă statisticile pe care le-au realizat organizatorii chiar în ziua Top Talents (concurs desfăşurat în cadrul Hotelui Pullman, Bucureşti, 14 mai). Peste jumătate dintre cei înscrişi au făcut sau fac parte dintr-un ONG studenţesc, peste o treime au studiat sau muncit în străinătate, un sfert au deţinut sau deţin bursă de studiu sau de merit etc. Studiul era impresionant şi mult mai amplu, relevând încă o dată faptul că într-adevăr există tineri deosebiţi în ţara noastră.

Din Oradea am plecat patru tineri. Coincidenţă sau nu, am constatat că doi dintre noi am fost membrii ASUO (Asociaţia Studenţilor din Universitatea din Oradea), iar ceilalţi doi sunt sau au fost membrii AIESEC (Association Iinternationale des étudiants en sciences économiques et commerciales). Fiecare din noi pornise cu un gând şi nu acela de a-şi căuta un job în Bucureşti, ci de a cunoaşte oameni noi şi de a participa la seminariile oferite de companiile multinaţionale. Ştiam că va fi o experienţă de neuitat. Treptat, din discuţiile purtate, ne-am dat seama de punctele ce le aveam în comun: plecaţi la cel puţin o bursă în străinătate, am deţinut diverse burse şcolare de-a lungul anilor de studenţie, lucrăm în domeniul pentru care am studiat, dar … niciunul nu ar părăsi acest oraş, evidenţiind cel puţin un motiv pentru care ne simţim legaţi de Oradea.

Întâlnirea cu reprezentanţii a şase dintre cele mai importante companii din România a fost prilejul în care aveai să cunoşti directori executivi, directori IT, directori de marketing sau de resurse umane, ba mai mult, să te pună în temă cu cerinţele pieţei forţei de muncă şi să-ţi prezinte punctele cheie pe care le caută la un candidat. Păcat însă că timpul a fost insuficient să poţi interacţiona cu toţi participanţii, dar, pe de altă parte ţi-a oferit şansa de a afla chiar de la ei (acei manageri) ce aşteaptă de la tine ca potenţial angajat.

Însă nu acesta a fost scopul real al întregii întâlniri, ci acele seminarii şi workshopuri în care ai învăţat de la profesionişti. Am fost invitaţi să luăm parte la trainguri de leadership, career inovation sau networking. Au fost şi multe surprize şi premii.

De fapt, întregul concurs are, pe lângă rolul de a-i identifica pe acei 300 de tineri, şi un alt scop. Acela de a impulsiona următorii candidaţi să se implice activ în orice fel de acţiuni şi să ajungă un an mai târziu top talenţi. Din păcate, tinerii de azi se implică în tot mai puţin acţiuni extracurriculare, primând doar acele activităţi care le aduc câştiguri materiale. Deşi pare absurd, uneori nu asta contează în faţa unui angajator, faptul că ai lucrat undeva, ci ceea ce ştii, ai învăţat sau experimentat de-a lungul timpului. Pentru ei este foarte important să aibă un angajat plin de iniţiativă, care să deţină o experienţă de lider în spate. Şi chiar pun preţ pe implicare în cadrul ONG-urilor. Faptul că aceste companii au fost cooptate de Catalyst, compania care s-a ocupat de acest concurs, denotă din nou faptul enunţat mai sus: interesul pentru entuziasmul tipic generaţiei tinere, pentru calitate şi ambiţie.

A fost o zi plină, în care s-au întâmplat foarte multe. Cert este că organizatorii şi-au dorit şi îşi doresc să menţină o legătură puternică post-eveniment, prin folosirea unei reţele online, închise şi accesibile doar acelor tineri care au depăşit ultima etapă a concursului, companiilor participante şi organizatorilor. Acest lucru s-a şi întâmplat deja.

Nu ştim cum ne vedem peste mulţi ani, nici nu ştim cât de mult contează acest statut pe care l-am obţinut (poate doar pentru noi, în dezvoltarea noastră profesională), dar suntem convinşi că putem recomanda acest program oricărui tânăr din România. Mai multe detalii se găsesc pe www.toptalents.ro.

Eu mai sper, în final, că anul ce vine să trimită mult mai mulţi tineri orădeni la această gală, fiindcă Oradea are cu adevărat enorm de mult potenţial. Ar fi păcat să nu fie participe şi, mai mult, să nu fie susţinuţi atâta timp cât ei au cu adevărat ceva de spus. Iar dacă noi nu am fost sprijiniţi decât de cei dragi nouă, nu înseamnă că pentru alţii va fi la fel.

Talente de top

[articol publicat în revista Business News, mai 2009]

Îmi amintesc cu mult drag de anii de studenţie. Deşi când spun asta mi se pare că a trecut o eternitate de atunci, chiar dacă în realitate sunt doar doi ani, de care mă leagă însă prea multe amintiri: prima sesiune şi apoi celelalte, toate seminariile sau cursurile la care de multe ori ne făceam chiar dispăruţi, invocând motive mai mult sau mai puţin obiective, nici ieşirile cu colegii, care îmi erau şi adevăraţi prieteni, de evenimentele cu, pentru şi alături de studenţi … În tot timpul scurs de atunci, depăşind nivelul de student şi păşind spre o altă etapă, am început să privesc lumea cu alţi ochi. Să realizez de fapt că tot ce s-a întâmplat atunci nu se va mai repeta vreodată. Partea bună este că nu rămân doar amintirile, ci şi o vastă experienţă benefică pentru examenele vieţii. Toate experienţele extracurriculare, implicările în cadrul „comitetelor” studenţeşti sau, mai mult spus, tot ce ai întreprins în timpul facultăţii reprezintă un atu şi în cele mai multe cazuri sunt puncte cheie pentru un angajator sau chiar criterii esenţiale pentru diverse concursuri de top naţional sau mondial.

Tot acest intro mă duce cu gândul la un recent concurs lansat la nivel naţional intitulat „Top Talents”. Adresat tinerilor din întreaga ţară, proiectul are ca scop identificarea celor mai buni 300 de studenţi, masteranzi sau proaspăt absolvenţi, pentru a-i integra pe piaţa muncii, pentru a-i recompensa conform cu pregătirea lor şi nu în ultimul rând, de a le oferi la Bucureşti două zile de training susţinute de reprezentanţii celor mai puternice şase companii din România (şi nu numai). Concursul s-a desfăşurat pe trei etape. Ca modalitate de departajare, comisia de evaluare a menţionat criteriile de selecţie, considerând că un „Top Talent” este o persoană activă, implicată în multe activităţi dincolo de şcoală sau serviciu, mereu în căutare de nou, trăind tot timpul cu dorinţa de perfecţionare profesională. În cadrul concursului desfăşurat în acest an s-au înscris nu mai puţin de 2287 de candidaţi, din care în prima etapă au fost selectaţi 1227, spre deosebire de 1000, numărul planificat în stadiul iniţial. Mai exact, tinerii foarte bine pregătiţi din România au dat „puţin” peste cap planurile organizatorilor. Faza întâi s-a bazat pe o atentă selecţie pe baza unui CV, dar şi a unui formular compus din întrebări stas şi întrebări de tip grilă. Fiecare din cei peste 2000 de tineri înscrişi au primit, via email, o înştiinţare cu nota obţinută, precum şi cu poziţia lor în topul celor înscrişi. Considerând 11 criterii distincte de departajare, în urma evaluării, nota maximă obţinută de un candidat a fost 7,33. Astfel, sub 210 de aplicanţi au avut mai mult de 5, şi doar 682, peste nota 4. Ulterior, cei care au trecut de acest prim obstacol au fost invitaţi să treacă în etapa a doua, ce a constat în rezolvarea a două teste on-line, alese de către organizatori în funcţie de background-ul fiecărui candidat: un test pentru măsurarea competenţelor şi cel de-al doilea pentru măsurarea abilităţilor logice. Indiferent de rezultatul pe care l-aş fi obţinut, concursul mi-a oferit şansa de a mă testa la un nivel înalt de performanţă. Trebuie să recunosc că ambele teste au fost mult peste aşteptări, dată fiind complexitatea lor, dar, cu toate acestea, am aflat care îmi este poziţia în topul celor peste 2200 de candidaţi şi care îmi sunt rezultatele în urma testelor, lucru îmbucurător. Etapa a treia i-a desemnat pe cei mai buni 300 de aplicanţi în funcţie de punctajul obţinut la cele două etape cumulate într-o medie ponderată.

De fapt, prin ceea am expus mai sus, m-am referit doar la o foarte mică parte din perspectivele oferite tinerilor  români, de care unii ştiu să profite, iar alţii mai puţin. Metaforic vorbind, trenul opreşte în gară, unii urcă, iar alţii îl aşteaptă pe următorul şi următorul …

Şi toate acestea au rolul de a sublinia importanţa pe care o au activităţile de orice fel, implicarea tinerilor în viaţa socială, studenţească, politică, economică, culturală, sportivă din România. Cu atât mai mult în contextul crizei economice cu care se confruntă ţara noastră, poate să fie deopotrivă un semnal de alarmă pentru tinerii români, care într-o continuă căutare de locuri de muncă, de avuţie, trebuie să strabată treptat, dar cu multă determinare, ambiţie şi răbdare, toţi paşii necesari pentru a ajunge acolo unde-şi doresc, obţinând doar astfel calea spre succes.

Vesti bune :-)

Dupa ce vineri am castigat o invitatie la film la concursul organizat de BIHOREANUL, azi am primit o alta veste, cum ca as fi fost admisa la Scoala Nationala de Jurnalism organizata de Autoritatea Nationala de Tineret , ce se va desfasura la Costinesti de miercuri, 27 august timp de o saptamana. Oricum, eram pregatita pentru o vizita la Constanta, la neamurile de acolo.

Asadar, vacanta mea a inceput de azi si se va termina pe 4 septembrie, iar pe 18 septembrie plec spre Cehia – Praga, cu oprire la Budapesta si Bratislava.

In octombrie voi fi din nou la ROMEXPO, la ROMHOTEL alaturi de DEC IT.

In continuare, sa auzim numai de lucruri frumoase 🙂